个体工商户聘用的员工为雇主提供的加工劳务受哪些法律规范？

个体工商户聘用员工为其提供加工劳务，这种雇佣关系通常受到多部法律的规范。首先，《中华人民共和国民法典》在调整平等主体之间的民事关系方面起着重要作用。在个体工商户与员工的劳务关系中，双方的权利和义务可以依据合同约定来确定。如果双方签订了书面的劳务合同，那么合同的条款就对双方具有法律约束力。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着双方可以通过书面合同明确工作内容、工作报酬、工作时间等重要事项。

此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也可能适用于这种情况。虽然个体工商户与员工之间可能是劳务关系，但如果符合劳动关系的特征，就应受到这两部法律的约束。根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。判断是否构成劳动关系，主要看双方是否存在管理与被管理的关系、员工是否服从个体工商户的工作安排等因素。如果构成劳动关系，个体工商户就需要按照法律规定为员工缴纳社会保险、支付加班费等。

同时，《中华人民共和国社会保险法》也对个体工商户及其员工的社会保险权益做出了规定。即使双方是劳务关系，从保障员工权益和分散个体工商户风险的角度出发，也可以考虑为员工购买适当的商业保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。个体工商户作为雇主，有责任保障员工的合法权益，遵守相关法律法规，以避免潜在的法律风险。