个体户与员工是劳务关系还是劳动关系？

要判断个体户与员工之间是劳务关系还是劳动关系，首先要明白这两种关系的概念。

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者一般只需按照约定完成工作任务，不受对方单位内部规章制度的约束。

在我国，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果个体户和员工之间满足上述条件，那么通常就会被认定为劳动关系。比如个体户开的是理发店，员工按理发店的营业时间上班，遵守店内的卫生、服务规范等制度，由个体户支付工资，员工的理发工作也是理发店业务的核心部分，这种情况大概率是劳动关系。

如果个体户与员工之间只是临时性的、一次性的工作安排，员工不受个体户单位规章制度的管理，仅按约定完成特定工作后获取报酬，那么一般会认定为劳务关系。比如个体户临时找个人帮忙搬运一批货物，搬运完支付报酬，这种就是劳务关系。

所以，判断个体户与员工是劳务关系还是劳动关系，关键在于看双方之间是否存在管理与被管理的关系，以及员工的工作是否具有持续性、稳定性等特点。