两个个体户之间是否可以构成劳动关系？

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在判断两个个体户之间是否能构成劳动关系时，需要依据相关法律规定以及劳动关系的特征来进行分析。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于两个个体户而言，虽然它们在法律上属于合法的经营主体，符合主体资格这一条件。然而，在通常情况下，个体户之间更多的是平等的合作关系，各自独立经营，自主安排工作，不存在一方对另一方进行劳动管理的情况。也就是说，个体户甲不会像用人单位管理员工那样，制定规章制度来约束个体户乙，也不会对个体户乙进行日常的工作安排和监督。

所以，一般来说，两个个体户之间难以构成劳动关系。它们之间的合作更可能属于民事合作关系，受《民法典》等相关民事法律的调整。不过，如果两个个体户之间的合作模式非常特殊，确实存在一方对另一方进行劳动管理、支付劳动报酬等符合劳动关系特征的情况，那么也有可能被认定为劳动关系，但这种情况相对较少。