承包方与工人是否存在劳动关系？

我在工地干活时不小心受伤了，现在涉及到后续赔偿等一系列问题，但我不确定自己和工地方面是否存在劳动关系。我没有签订劳动合同，想知道具体通过哪些方面、依据什么标准来认定这种情况下的劳动关系。

我在工作中遇到了一些纠纷，不太清楚自己和单位到底是劳动关系还是劳务关系。现在想知道具体要通过哪些方面、收集哪些证据，才能清楚证明是劳动关系而非劳务关系，希望能得到专业的解答。

我跟着包工头干活，辛辛苦苦做完了，可包工头却拖欠工资不给。我自己又没办法，就想问问能不能找承包方要回工资呢？具体在什么情况下能找，法律上是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我最近找了份工作，但不确定和雇主之间是劳务关系还是其他关系。我想知道具体从哪些方面能明确是劳务关系，比如需要看有没有签合同，还是看工作的性质之类的？希望能得到详细解答。

我经营着一家建筑劳务公司，最近有个个人想来承包我们的劳务项目。我不太确定这种做法在法律上是否可行，很担心万一操作不当会给公司带来法律风险。我想具体了解下相关法律规定以及这么做可能产生的后果。

我经营着一家个体工商户，雇了几个员工。最近因为一些劳动纠纷，我有点疑惑，不知道像我这种个体工商户和员工之间到底能不能构成劳动关系，希望能得到专业的解答。

我是一名施工人员，最近在工地上干活时不小心受伤了，想知道这种情况下，包工头要不要对我进行赔偿呢？工地这方面的赔偿责任划分我不太清楚，希望能得到专业的解答。

我这边找了些工人干活，但是没签承揽合同，现在有工人受伤了，我不太清楚这种情况该怎么处理，责任该怎么划分，赔偿又该怎么算，希望能得到专业的解答。

我在一个工程相关项目工作，最近听说工程存在违法转包情况。恰好有工人在工作时受了工伤，我就想弄清楚，在这种违法转包的情况下，发包方到底要不要承担用工主体责任呢？想了解下具体的法律规定和判定依据。

我找了份工作，但是对于和单位之间到底是劳动关系还是雇佣关系不太清楚。感觉有些地方像劳动关系，有些又像雇佣关系，心里很疑惑。想知道从哪些方面能准确判断到底属于哪种关系，这样也能清楚自己的权益和义务。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

我在工作中遇到了点麻烦，在一个建筑项目里，我们老板从大公司接了活，又把部分分给了小包工头，我是小包工头招来的。我工作时受伤了，想让大公司负责，可有人说大公司承担用工主体责任不代表和我存在劳动关系，我就想弄清楚，承担用工主体责任真不以存在劳动关系为前提吗？

我是承包方，最近包工头招募的一个工人在干活时受伤了。我很担心自己需不需要承担责任。想了解在法律上，这种情况我这边有没有责任？要是有责任，具体是怎么规定的呢？

我找了份工作，和单位签的是劳务合同。但工作中我感觉和正式员工干的活差不多，也受单位管理。我就想知道，签了劳务合同，还能不能认定我和单位存在劳动关系呢？我想了解具体的认定标准和依据。

我最近找了份工作，但对和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我想知道怎么去判断，想了解认定这两种关系的具体方法和要点，以及它们在实际中怎么区分，这样心里能有个底，知道自己权益受哪些保障。

我在工地上打工，一直没和老板签合同。也不知道我和老板之间算啥关系，是劳动关系吗？我想弄清楚这一点，因为关系到我的权益，比如能不能要到加班费、有没有工伤赔偿这些，所以想咨询下法律上怎么认定。

我和公司签的是劳务合同，但平时工作都是按照公司的制度来，接受公司管理。现在涉及一些权益问题，我想知道虽然签的是劳务合同，这种情况能不能认定为劳动关系，以便维护自己的权益。

我在一家小公司干活，老板每个月给我发工资，但没签劳动合同。我不太清楚，光凭发工资这一点，能不能说明我和公司存在劳动关系呢？我想了解下法律上对于这种情况是怎么认定的。

我在工地上干活，不太清楚自己和工地这是属于劳动关系还是劳务关系。不知道这两者在法律上有啥区别，也不清楚认定标准是怎样的，就怕自己的权益没办法保障，所以想问问工地上工人到底属于哪种关系呢？

我开了一家劳务公司，最近接了个项目，有人说劳务公司不算承包单位。我有点疑惑，想了解从法律角度来看，劳务公司到底属不属于承包单位呢？这种界定对我们开展业务有挺大影响的。