承包方与工人是否存在劳动关系？

在法律层面判断承包方与工人是否存在劳动关系，需要依据一定的标准和法律规定。劳动关系，通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，并且劳动者要遵守用人单位的规章制度。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，承包方得是合法的用工主体，工人也得是具有劳动能力等资格的劳动者。比如承包方是依法注册的企业，工人达到法定劳动年龄且具有劳动能力。

第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如果承包方制定了上下班打卡制度、工作纪律等，工人需要遵守，并且按照承包方的安排进行工作，同时能获得报酬，这就符合这个条件。

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如承包方承包的是建筑工程，工人从事的砌墙、粉刷等工作就是这个建筑工程业务的一部分。

不过，如果承包方只是把部分工作以劳务的形式包给工人，工人按照自己的方式完成工作，不受承包方过多管理，更像是一种平等的合作关系，那就可能不存在劳动关系。所以，要综合多方面情况来判断承包方与工人是否存在劳动关系。