发放工资是否属于劳动关系？

在法律层面，发放工资是判断劳动关系存在的一个重要因素，但不能仅仅依据发放工资就认定存在劳动关系。下面为您详细解释。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

发放工资只是其中‘从事用人单位安排的有报酬的劳动’这一情形的体现。比如，在一些劳务关系中，也会存在一方给另一方支付报酬的情况，但劳务关系和劳动关系是不同的。劳务关系更多的是平等主体之间就劳务事项进行的约定，双方一般不存在管理与被管理的隶属关系。

所以，要确定是否属于劳动关系，除了发放工资外，还需要综合考虑其他因素，例如劳动者是否接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、所提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。如果仅依据发放工资来判断，证据是不充分的。