如何确认劳动关系？

要确认劳动关系，主要从以下几个关键方面来判断：

首先，用人单位和劳动者得符合法律、法规规定的主体资格。简单来说，就是单位得是合法注册、能合法经营的，劳动者得达到法定工作年龄、具备劳动能力等。这是劳动关系成立的基础，如果一方主体资格不合法，那劳动关系就无从谈起。依据相关劳动法律法规，对用人单位和劳动者的主体资格都有明确规定。

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着单位有一套规章制度来管理员工，员工得按照单位的要求干活，而且单位要给员工发工资。例如，单位规定了工作时间、工作任务等，员工按照这些规定工作，同时获得相应报酬。

最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就是说员工干的活儿是单位正常业务里的一部分。

即便用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时也可参照一些凭证，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录等。

相关概念：

主体资格：指法律规定的，成为某种法律关系主体所必需具备的条件。在劳动关系里，就是单位和劳动者要符合法律要求，有参与劳动关系的资格。

劳动管理：是用人单位对劳动者在工作过程中的组织、指挥、监督等一系列管理活动。

劳动规章制度：是用人单位为了组织生产经营活动、规范员工行为等而制定的一系列规则和制度。