未签订劳动合同该如何确认劳动关系？

即使没有签订劳动合同，也是可以确认劳动关系的。

首先，要满足一些基本条件。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005)12号） 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。简单说，就是公司得是合法注册经营的，劳动者也要达到法定工作年龄等具备工作的资格。

二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要听从公司安排做事，遵守公司规定，并且能从公司拿到劳动报酬。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家餐厅工作，服务员提供的服务就是餐厅业务很重要的一部分。

除此之外，认定双方存在劳动关系时还可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。并且，其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些有关凭证由用人单位负举证责任。

相关法律还规定了用人单位不签订书面劳动合同的责任，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

举证责任：就是在打官司或者确认某些事情的时候，由谁来提供证据证明相关事实的责任。在这里，特定的一些证据由用人单位来提供证明 。