确认劳动关系的规定是怎样的？

确认劳动关系在法律上有明确规定。首先，即便未订立书面劳动合同，但同时符合以下情形的，劳动关系成立：

一是用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。简单说，就是用人单位得是合法能招人的单位，劳动者也要达到法定工作年龄等具备工作资格。比如，用人单位得有合法的营业执照等经营许可，劳动者要年满16周岁（特殊情况除外） 。这是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一项规定的。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度得适用于劳动者。劳动者得接受用人单位的劳动管理，并且从事用人单位安排的有报酬的劳动。就是说单位的规章制度你得遵守，单位给你安排工作任务，还得给你发工资。这出自《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二项。

三是劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。比如在一家饭店工作，厨师做菜、服务员服务这些劳动都是饭店正常经营业务不可缺少的部分。这是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第三项的内容。

另外，在认定双方存在劳动关系时，若没有劳动合同，可参照一些凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录这几项的有关凭证由用人单位负举证责任。这是依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定。