question-icon 没合同的农民工该如何确认劳动关系?

我是一名农民工,在工地干活,但是一直没有和老板签合同。最近在工作中受伤了,想要老板负责,可老板却不承认我是他的工人。我就想知道,像我这种没合同的情况,要怎么才能确认我和老板之间存在劳动关系呢?想了解具体的办法和依据。
展开 view-more
  • #劳动关系
  • #农民工
  • #确认关系
  • #劳动合同
  • #法律维权
answer-icon 共1位律师解答

在没有签订合同的情况下,农民工依然是可以确认劳动关系的。 首先,得明确劳动关系成立需要满足一些条件。根据相关法律规定,当用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,比如用人单位是依法注册登记的正规单位,劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ,同时满足这些情形,劳动关系就成立。《劳动合同法》第十条也提到,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明即便没签合同,只要存在实际用工,劳动关系也可能是存在的。 其次,农民工可以通过收集各类证据来确认劳动关系。像考勤卡,它能记录你上下班的时间,反映你在用人单位的出勤情况;工资发放记录也很关键,比如工资条、银行转账记录等,这些能证明用人单位给你发放过劳动报酬;社会保险记录,要是有用人单位为你缴纳社保的记录,那也能作为存在劳动关系的有力证据。此外,在和用人单位日常交涉的过程中,还可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生,比如记录工作场景、与老板讨论工作内容和报酬等方面的对话。 总之,没签合同并不意味着就不存在劳动关系,农民工可以依据上述条件和证据收集方式来确认劳动关系,维护自身合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系