没合同的农民工该如何确认劳动关系？

在没有签订合同的情况下，农民工依然是可以确认劳动关系的。

首先，得明确劳动关系成立需要满足一些条件。根据相关法律规定，当用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，比如用人单位是依法注册登记的正规单位，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ，同时满足这些情形，劳动关系就成立。《劳动合同法》第十条也提到，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这说明即便没签合同，只要存在实际用工，劳动关系也可能是存在的。

其次，农民工可以通过收集各类证据来确认劳动关系。像考勤卡，它能记录你上下班的时间，反映你在用人单位的出勤情况；工资发放记录也很关键，比如工资条、银行转账记录等，这些能证明用人单位给你发放过劳动报酬；社会保险记录，要是有用人单位为你缴纳社保的记录，那也能作为存在劳动关系的有力证据。此外，在和用人单位日常交涉的过程中，还可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生，比如记录工作场景、与老板讨论工作内容和报酬等方面的对话。

总之，没签合同并不意味着就不存在劳动关系，农民工可以依据上述条件和证据收集方式来确认劳动关系，维护自身合法权益。