在未签订劳动合同的情况下，要怎样证明劳动关系呢？

要证明没有签订劳动合同情况下的劳动关系，可从以下几方面着手：

首先，工资支付记录很关键。比如银行工资转账明细，它能清晰显示公司给你发放工资的情况，这是证明你为公司工作并获得报酬的直接证据。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位支付劳动者工资的记录可作为认定劳动关系的凭证。

其次，工作证、服务证等证件也能起到证明作用。这些证件上一般会有公司的标识或名称，能表明你是该公司的员工。就像有些超市员工佩戴的工作牌，上面有超市名称和员工照片等信息。

再者，考勤记录也不容忽视。无论是电子考勤记录还是纸质考勤表，只要能显示你在公司的出勤情况，就有助于证明劳动关系。例如，有的公司使用打卡软件，员工每天上下班都要打卡，这些打卡记录就是有力证据。

另外，同事证言也有一定的效力。如果有和你一起工作的同事愿意出庭作证，证明你在公司工作的事实，这也能辅助证明劳动关系。但同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

最后，用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，也可作为证明劳动关系的依据。这些记录通常会有你的个人信息、应聘岗位等内容。