没签合同时怎么确定劳动关系？

没签合同时确定劳动关系，需要同时满足以下条件：

首先，主体资格要合法。也就是用人单位和劳动者都得符合法律、法规规定的主体资格。比如说，用人单位得是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者得达到法定就业年龄，具备劳动能力等。

其次，存在劳动管理和报酬支付关系。劳动者要接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，按照用人单位的安排从事有报酬的劳动。例如，劳动者需要按照单位规定的上班时间出勤，完成单位分配的工作任务，单位则按照约定向劳动者支付工资。

最后，劳动内容是单位业务组成部分。劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐饮公司工作，劳动者从事的厨师、服务员等工作，都是餐饮公司正常经营业务的一部分。

在确定劳动关系时，还可以参考以下凭证：

一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。像银行工资流水明细、社保缴费记录等，都能证明单位给劳动者发放过工资、缴纳过社保，从而推断存在劳动关系。

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。例如，单位发放的带有员工照片、姓名、职务等信息的工作证。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录可以证明劳动者是通过正规的招聘程序进入用人单位的。

四是考勤记录。如单位的打卡记录、签到表等，能证明劳动者按照单位要求进行考勤，接受单位的管理。

五是其他劳动者的证言等。同事的证言可以辅助证明劳动者在该单位工作的事实。

法律依据方面，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）对未签订书面劳动合同但存在劳动关系的情形及认定凭证做了明确规定；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。