2024年工伤鉴定不出等级的情况下该如何赔偿？

工伤鉴定不出等级，意味着不构成伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，这种情况下职工仍享有工伤医疗和停工留薪期待遇，具体如下：

**工伤医疗待遇**：

- **医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤进行的必要检查、治疗用药等费用，只要在规定目录内，都可由工伤保险基金承担。

- **住院伙食补助费**：由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付。不同地区标准有所不同，比如一些地区可能每天补助几十元。

- **劳动能力鉴定费**：由工伤保险基金据实支付。

**停工留薪期待遇**：

- **工资福利待遇不变**：工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工受伤前月工资5000元，停工留薪期内单位仍应每月支付5000元。

- **护理责任**：工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

若用人单位没有参加工伤保险，则所有费用都由用人单位承担。法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。