工伤不构成等级的情况下该怎么赔偿？

工伤不构成等级的情况下，劳动者仍可获得相应赔偿，以下为您详细介绍：

**一、赔偿项目及标准**

1. **医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤进行必要的检查、用药等费用，只要符合相关目录要求，都能获得赔付。法律依据是《社会保险法》第三十八条，其中明确规定治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金中支付。

2. **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。比如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么工伤职工的住院伙食补助费就是每天70元。

3. **交通、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。假设单位职工因公出差的交通住宿标准是每天500元，那么工伤职工到统筹地区外就医时，也可按此标准报销相关费用。

4. **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某职工月工资为5000元，在停工留薪期内，单位仍需每月支付5000元工资及相应福利。

5. **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可要求单位支付相应的护理费。

**二、申请赔偿的注意事项**

1. 要及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。若单位未按规定申请，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

2. 注意收集和保留相关证据，如医疗诊断证明、费用清单、考勤记录等，以证明工伤事实和相关费用支出。

3. 与用人单位积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。