发生劳动关系纠纷时举证责任是如何确定的？

在劳动关系纠纷中，举证责任的确定有一定规则。首先要明白举证责任这个概念，它就是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，要是拿不出证据，主张可能就不成立 。

一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”原则，也就是提出主张的人得拿出证据来支持自己的说法。但在劳动关系纠纷里有特殊规定。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如因是否存在劳动关系发生争议，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中通常处于优势地位，更容易掌握一些关键证据。

劳动关系发生争议的证据包含多种，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果劳动者要证明和单位存在事实劳动关系，而用人单位否认，用人单位就应当对其主张进行举证。要是用人单位掌握相关证据却不提供，就要承担不利后果。总之，在劳动关系纠纷里，劳动者和用人单位都有各自的举证责任，具体要依据实际情况和法律规定来确定 。