劳动争议区分举证责任原则具体是哪些？

在劳动争议中，举证责任原则主要包括以下方面：

首先是“谁主张，谁举证”原则。这是民事诉讼程序中的一般原则，在劳动争议仲裁中也普遍适用。也就是说，提出主张的一方当事人需要承担举证责任。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者就需要提供相关证据，比如工资条、考勤记录等能证明工资未足额发放的材料。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

其次是“举证责任倒置”原则。在一些特定情况下适用，比如因双方隶属关系引起的劳动争议，像企业开除员工发生的争议等。在这类情况下，用人单位需要承担举证责任。例如，用人单位以员工严重违反规章制度为由开除员工，那么用人单位就需要提供员工违反规章制度的具体证据，如相关的规章制度文本、员工违规行为的记录等。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，第三十九条也规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

另外，根据公平和诚实信用的原则，考虑到劳动争议仲裁双方当事人的不对等性，也会合理确定当事人的举证责任。例如，在一些涉及用人单位管理决策的争议中，用人单位通常掌握更多的信息和证据，此时会要求用人单位承担更多的举证责任。