劳动争议区分举证责任原则具体是哪些?
我最近和公司产生了一些劳动纠纷,涉及到工资发放和工作时长等问题,现在准备申请劳动仲裁。但不太清楚在这个过程中,关于举证责任具体是怎么区分的,希望能得到专业的解答。
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在劳动争议中,举证责任原则主要包括以下方面: 首先是“谁主张,谁举证”原则。这是民事诉讼程序中的一般原则,在劳动争议仲裁中也普遍适用。也就是说,提出主张的一方当事人需要承担举证责任。例如,劳动者主张用人单位拖欠工资,那么劳动者就需要提供相关证据,比如工资条、考勤记录等能证明工资未足额发放的材料。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 其次是“举证责任倒置”原则。在一些特定情况下适用,比如因双方隶属关系引起的劳动争议,像企业开除员工发生的争议等。在这类情况下,用人单位需要承担举证责任。例如,用人单位以员工严重违反规章制度为由开除员工,那么用人单位就需要提供员工违反规章制度的具体证据,如相关的规章制度文本、员工违规行为的记录等。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。同时,第三十九条也规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 另外,根据公平和诚实信用的原则,考虑到劳动争议仲裁双方当事人的不对等性,也会合理确定当事人的举证责任。例如,在一些涉及用人单位管理决策的争议中,用人单位通常掌握更多的信息和证据,此时会要求用人单位承担更多的举证责任。

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