劳动仲裁案一审是不是谁主张谁举证？

在劳动仲裁案一审中，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但又存在特殊情况。

首先，“谁主张，谁举证”原则是指每一位当事人都应对其所主张的事宜承担举证的责任。也就是说，在劳动仲裁中，当事人有义务对自己提出的主张提供相应的证据予以支持。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者需要提供一些能证明存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

然而，当出现举证责任倒置的情形时，就不完全是“谁主张，谁举证”了。所谓举证责任倒置，是指在某些特定情况下，原本应由主张方承担的举证责任，转移到了另一方。在劳动仲裁中，当与争议议题相关的证据为雇主或用人单位持有的时候，他们应该主动地提供这些证据进行说明。例如，用人单位掌握着员工的考勤记录、工资发放记录等证据，在涉及相关争议时，用人单位就需要提供这些证据。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

所以，劳动仲裁案一审在通常情况下是“谁主张，谁举证”，但如果证据由用人单位掌握管理，用人单位需承担相应的举证责任。