劳动仲裁中公司是不是没法举证？

在劳动仲裁中，公司并非没法举证。劳动仲裁的举证责任遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，同时会依据实际情况灵活分配。具体来说：

首先，“谁主张，谁举证”意味着无论是劳动者还是用人单位，提出某种主张时，通常需要自己提供相应的证据来支持。例如，劳动者主张公司拖欠工资，一般要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。

然而，考虑到劳动者在信息和资源获取方面相对用人单位处于劣势，法律在某些情况下会加重用人单位的举证责任。比如，对于用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，如工资发放记录、考勤记录、工作规章制度等，用人单位必须在规定期限内提交。若用人单位未能按时提供，仲裁庭有权作出对劳动者有利的推断，认定劳动者关于该事实的主张成立，用人单位需承担不利后果。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

另外，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。例如，公司以员工工作不认真为由降低其工资，公司就需要提供员工不认真工作的证据，若无法提供，仲裁委员会可能会裁决公司败诉。这是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定。

在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院会根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。