劳动争议案件的举证责任是什么？

在劳动争议案件中，举证责任的分配遵循一定的规则：

首先，“谁主张，谁举证”是基本的原则。也就是说，当事人应当对自己提出的主张承担举证责任。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者就需要提供相关证据，如工资条、银行工资流水明细等能证明工资支付情况的材料。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定。

其次，存在特殊情况时，举证责任会倒置。当与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，涉及考勤记录、员工档案等由用人单位保管的证据，若劳动者要求用人单位提供，用人单位有义务配合。

另外，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。例如，用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，那么用人单位需要提供劳动者旷工的相关证据，如考勤记录等。这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中都有明确规定。

总之，在劳动争议案件中，了解举证责任的分配规则，对于维护自身合法权益至关重要。