question-icon 劳动争议案件的举证责任是什么?

我现在遇到了劳动争议问题,准备通过法律途径解决,但不太清楚在这个过程中举证责任具体是怎么分配的。比如哪些证据该由我提供,哪些是单位应该提供的,很担心因为举证问题影响自己的权益,想了解清楚相关规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动争议案件中,举证责任的分配遵循一定的规则: 首先,“谁主张,谁举证”是基本的原则。也就是说,当事人应当对自己提出的主张承担举证责任。例如,劳动者主张用人单位拖欠工资,那么劳动者就需要提供相关证据,如工资条、银行工资流水明细等能证明工资支付情况的材料。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的规定。 其次,存在特殊情况时,举证责任会倒置。当与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。比如,涉及考勤记录、员工档案等由用人单位保管的证据,若劳动者要求用人单位提供,用人单位有义务配合。 另外,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。例如,用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同,那么用人单位需要提供劳动者旷工的相关证据,如考勤记录等。这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中都有明确规定。 总之,在劳动争议案件中,了解举证责任的分配规则,对于维护自身合法权益至关重要。

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