单位随便变更劳动合同是否违法？

在探讨单位随便变更劳动合同是否违法这个问题之前，我们先来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，由于某些特定原因，用人单位与劳动者经过协商一致，对原劳动合同的部分内容进行修改或调整。简单来说，就是对工作内容、工作地点、工资待遇等方面进行变动。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一规定明确了劳动合同变更的法定程序，即必须经过双方协商一致，并且以书面形式确定下来。

单位随便变更劳动合同，也就是在没有与劳动者协商一致的情况下擅自变更合同内容，这种行为是违法的。因为劳动合同是用人单位和劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，具有法律效力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。单位未经劳动者同意就变更合同，侵犯了劳动者的合法权益。

如果遇到单位随便变更劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以与单位进行沟通，要求单位按照原劳动合同履行义务。如果沟通无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位随便变更劳动合同是违法的，劳动者在面对这种情况时，要了解自己的权利，运用法律武器来维护自己的合法权益。