没有残疾人的企业需要申报残保金吗？

残保金全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

从法律规定来看，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金。同时，第八条规定，用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。也就是说，判断是否需要申报残保金，关键在于用人单位是否按规定比例安排了残疾人就业。

即使企业没有残疾人，也可能需要申报残保金。一般情况下，只要是用人单位，就需要进行残保金申报。如果企业安排残疾人就业的比例达到本单位在职职工总数的一定比例（通常为1.5%，各地可能有所不同），就无需缴纳残保金，但仍要进行申报；若未达到该比例，就需要按照规定计算缴纳残保金并申报。

若企业不进行残保金申报，根据相关规定，可能会面临责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金等后果。所以，没有残疾人的企业一般也是需要申报残保金的。