企业残保金缴纳标准是什么？

企业残保金即残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

其缴纳标准主要依据以下几个关键因素。首先是用人单位安排残疾人就业的比例，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

计算残保金的公式为：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

其中，上年用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，是指本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满 1 年，不满 1 年的按月计算。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

此外，各地在具体执行过程中，可能会根据当地的实际情况，对残保金的征收标准、减免政策等做出一些调整和细化规定。例如，有些地方对于小微企业在一定期限内会给予免征残保金的优惠政策。所以企业在缴纳残保金时，还需要关注当地政府的相关政策文件。