残保金和工资总额有什么关系？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

二者之间存在紧密的联系，在计算残保金时，工资总额是一个重要的计算参数。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。具体计算公式如下：残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里的上年用人单位在职职工年平均工资，就是用上年用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数得出。也就是说，工资总额越高，在其他条件不变的情况下，计算出来的残保金缴纳金额可能就会越高。同时，如果企业安排残疾人就业达到规定比例，则可以减免残保金。例如，有些地方规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达到这个标准就无需缴纳残保金。所以企业可以通过合理安排残疾人就业来降低残保金的负担。