残保金工资总额报少了怎么办？

残保金全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残保金的计算通常和工资总额等因素相关，如果工资总额报少了，可能会导致残保金缴纳金额不准确。

从法律层面来看，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。所以，如果残保金工资总额报少了，进而少缴纳了残保金，是存在一定法律风险的。

当发现残保金工资总额报少了之后，应及时采取措施进行补救。首先，要主动联系当地的残保金征收部门，向他们说明情况。一般来说，征收部门会要求用人单位重新申报正确的工资总额和残保金金额。在重新申报时，需要准备好相关的工资发放凭证、财务报表等资料，以证明真实的工资总额情况。

重新申报之后，按照正确的计算结果补缴少缴纳的残保金。对于补缴的残保金，要注意征收部门规定的补缴期限，避免逾期产生滞纳金。如果在发现问题后及时处理，主动补缴，通常不会面临过于严重的处罚。但如果故意隐瞒、不报少报且不主动纠正，一旦被查出，就可能会面临警告、罚款等处罚措施。