员工超过多少人需要缴纳残保金？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。也就是说，如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳保障金。

简单来讲，以大多数地区1.5%这个比例为例，如果一家企业有100名员工，那么按照规定就需要安排1.5名残疾人就业。要是没有安排或者安排的残疾人数量不足，就需要缴纳残保金。

不过，国家也有相关的优惠政策。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。这也是为了扶持小微企业的发展。

需要注意的是，各地对于残保金的具体政策和标准可能会存在差异。比如，有些地区可能比例不是1.5%，或者在征收方式、计算方法等方面有所不同。所以，企业应当及时关注当地的政策规定，按照要求做好残疾人就业安排或者残保金的缴纳工作。