保安公司需要缴纳残疾人保证金吗？

要回答保安公司是否需要缴纳残疾人保证金这个问题，我们首先要了解什么是残疾人就业保障金。残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，让企业等用人单位履行按比例安排残疾人就业的义务而设立的一项政府性基金。如果用人单位安排残疾人就业的比例没有达到当地规定的标准，就需要缴纳这笔费用。

根据《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。而《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第四条也明确指出，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

对于保安公司而言，如果该公司安排残疾人就业的比例低于所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，那么就需要缴纳残疾人就业保障金。其应缴纳的保障金计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

不过，如果保安公司能够达到当地规定的安排残疾人就业比例，那就无需缴纳残疾人就业保障金。这也是鼓励企业积极吸纳残疾人就业，为残疾人提供更多的工作机会和融入社会的渠道。

综上所述，保安公司是否需要缴纳残疾人保证金，关键在于其安排残疾人就业的情况是否符合当地规定的比例要求。建议保安公司及时了解当地的相关政策法规，并准确统计本单位的在职职工人数和安排残疾人就业的人数，以便确定是否需要缴纳残疾人就业保障金。