question-icon 残疾人就业保障金会退还吗?

我是一名企业主,最近在了解残疾人就业保障金的相关政策。我们公司已经按照规定缴纳了这笔费用,但我想知道如果公司后期招聘了符合条件的残疾人,之前缴纳的保障金是否可以退还?具体需要满足什么条件?退还流程是怎样的?
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残疾人就业保障金是否会退还,取决于企业是否达到了安置残疾人的要求。根据《残疾人就业条例》和各地具体实施办法,如果企业按照规定比例安置了残疾人就业,是可以申请退还已缴纳的保障金的。 具体来说,我国法律规定用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。如果企业实际安置的残疾人数达到或超过这个比例,就可以向当地残疾人就业服务机构申请退还已缴纳的保障金。 申请退还保障金需要准备相关材料,包括:企业营业执照、残疾人职工名单、残疾人证、劳动合同、社会保险缴纳证明等。这些材料需要提交到当地残疾人就业服务机构进行审核。 需要注意的是,各地具体实施细则可能有所不同,建议咨询当地残疾人联合会或人力资源社会保障部门,了解详细的操作流程和要求。 此外,如果企业未达到安置比例,但积极采取其他措施促进残疾人就业,如提供残疾人职业培训、购买残疾人就业服务等,也可能获得部分保障金的减免或退还。这些都需要根据当地具体政策来执行。

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