支付残保金应计入什么会计科目？

在会计处理中，残保金是指企业按照规定需要缴纳的残疾人就业保障金。对于支付残保金的会计科目处理，我们需要依据相关的会计准则和规定来确定。

根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》以及相关的会计规范，残保金通常应计入“管理费用”科目。这是因为残保金本质上是企业为了履行社会责任而产生的一项费用支出，它与企业的日常管理活动相关。当企业确认需要缴纳残保金时，应借记“管理费用——残保金”科目，贷记“其他应付款——残保金”科目。

当企业实际支付残保金时，应借记“其他应付款——残保金”科目，贷记“银行存款”等科目。这样的会计处理方式符合会计核算的相关性和配比原则，能够准确反映企业的费用支出情况。

同时，在税务处理方面，企业缴纳的残保金可以在企业所得税税前扣除。依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。残保金作为企业的一项合理费用支出，是可以在企业所得税前进行扣除的。