残保金是否包含劳务报酬?
我公司在计算残保金时,对于劳务报酬是否应算入其中不太清楚。劳务报酬是我们支付给一些临时员工的费用,不确定这部分费用要不要纳入残保金的计算范围。想了解下按照法律规定,残保金里到底包不包含劳务报酬呢?
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残保金即残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 关于残保金是否包含劳务报酬,要先明确劳务报酬和工资薪金的区别。劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬;而工资、薪金所得是个人因任职或者受雇而取得的所得。在计算残保金时,依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。这里的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和。 一般情况下,劳务报酬通常不包含在残保金计算的工资总额范围内。因为劳务报酬对应的人员不属于用人单位的在职职工。在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。而取得劳务报酬的人员往往是与用人单位签订劳务合同,不具有劳动关系。不过,如果劳务人员的工作性质、合同约定等情况符合在职职工的特征,也可能会被认定为需要纳入计算范围。所以在实际操作中,企业需要根据具体情况,按照当地政策规定准确计算残保金。

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