残保金是否包含劳务报酬？

残保金即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于残保金是否包含劳务报酬，要先明确劳务报酬和工资薪金的区别。劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬；而工资、薪金所得是个人因任职或者受雇而取得的所得。在计算残保金时，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。这里的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和。

一般情况下，劳务报酬通常不包含在残保金计算的工资总额范围内。因为劳务报酬对应的人员不属于用人单位的在职职工。在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。而取得劳务报酬的人员往往是与用人单位签订劳务合同，不具有劳动关系。不过，如果劳务人员的工作性质、合同约定等情况符合在职职工的特征，也可能会被认定为需要纳入计算范围。所以在实际操作中，企业需要根据具体情况，按照当地政策规定准确计算残保金。