question-icon 企业残保金缴纳的计算方法是什么?

我开了一家企业,最近收到通知要缴纳残保金,但我不知道具体怎么计算。我想了解一下企业残保金缴纳的计算方法,这样我就能清楚要交多少钱了,避免因为计算错误出现问题。
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残保金即残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。对于企业来说,计算残保金缴纳金额有一套明确的方法。 首先,要确定几个关键数据。第一个是本单位在职职工人数,这指的是在企业工作并取得劳动报酬的人员数量。第二个是实际安排残疾人就业人数,也就是企业按规定雇佣的持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员数量。第三个是本单位在职职工年平均工资,它是企业在一个年度内支付给在职职工的工资总额除以在职职工人数得出的平均值。 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定,保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 例如,所在地规定的安排残疾人就业比例为1.5%,某企业上年在职职工人数为200人,实际安排残疾人就业人数为1人,上年在职职工年平均工资为8万元。那么该企业应缴纳的残保金年缴纳额=(200×1.5% - 1)×8 = 16万元。 不过,如果企业安排残疾人就业达到或超过规定比例,则可以免征残保金。而且,对于在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。所以企业要根据自身实际情况准确计算残保金缴纳金额。

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