残保金调整为分档征收是怎么回事？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

残保金调整为分档征收，这是国家为了进一步完善残保金制度，推动用人单位更好地安排残疾人就业而出台的政策。根据《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。

具体分档情况如下：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。例如，某地规定用人单位安排残疾人就业比例应达到1.5%，A企业安排残疾人就业比例为1.2%，那么A企业就按应缴费额的50%缴纳残保金；B企业安排残疾人就业比例为0.8%，则B企业按应缴费额的90%缴纳残保金。

这种分档征收的方式，其实是一种激励机制。它鼓励用人单位尽可能多地安排残疾人就业，如果能达到一定比例，就能享受残保金的减缴优惠。这既保障了残疾人的就业权益，也在一定程度上减轻了企业的负担，促进了企业和社会的和谐发展。