辞职签合同需要赔违约金吗？

在讨论辞职签合同是否要赔违约金这个问题时，我们需要依据具体的法律规定来判断。首先，我们得明确违约金在劳动合同里并不是随意约定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司花了10万元给你进行专业技术培训，约定了5年的服务期，你工作了2年后要辞职，那么你需要支付的违约金不能超过剩下3年所分摊的培训费用，也就是6万元。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，你在一家科技公司工作，掌握了公司的核心技术和商业秘密，公司和你签订了竞业限制协议，在你离职后按月给你经济补偿，但你却违反协议到竞争对手公司工作，这时你就需要按照约定支付违约金。

然而，如果不存在上述服务期和竞业限制的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，劳动者正常辞职是不需要向用人单位支付违约金的。比如，你在公司没有参加专项培训，也没有签订竞业限制协议，那么你提前三十天书面通知公司辞职，是不用赔违约金的。所以，辞职签合同是否要赔违约金，关键在于合同中是否有符合法律规定的服务期和竞业限制条款。