职工具有哪些情形可以被认定为工伤？

职工在以下多种情形下可以认定为工伤：

首先，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。简单来说，就是在正常上班时间、工作地点，因为工作任务而受伤。比如，车间工人在操作机器时被机器夹伤手指。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，上班前提前到岗做设备预热准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算工伤。比如，保安在维持公司秩序时被闹事人员打伤。

患职业病的同样认定为工伤。像长期在粉尘环境下工作患上尘肺病等。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也会被认定为工伤。比如，员工出差途中因工作安排去办事遭遇车祸受伤。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。意思是在上下班路上发生上述事故，只要自己不是主要责任方就行。

此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也可认定。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

相关概念：

预备性工作：是指在正式开始工作前，为了使工作能够顺利开展而进行的前期准备工作。

收尾性工作：是指在工作结束后，为了完成工作后续事项而进行的工作。

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。