question-icon 哪些情形应当被认定为工伤?

最近我对工伤认定这方面挺关注的,因为身边有人在工作中受伤了,不太清楚能不能认定成工伤。我就想了解下,到底在哪些具体情况下,能被认定是工伤呢?想知道详细的认定情形。
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在我国,《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形。 首先,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况。简单来说,就是在正常上班时间,在单位规定的工作地点,因为完成工作任务而受到的伤害,比如在车间操作机器时受伤。 其次,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这意味着在正式工作开始前,做准备工作,像上班提前到单位准备工具受伤,或者下班后收尾工作,比如清理工作场地受伤,也算工伤。 然后,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。就是在工作中,因为执行工作任务,遭到暴力袭击受伤,比如保安在维护单位秩序时被殴打。 再者,患职业病的情况。这是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病,像煤矿工人患尘肺病。 接着,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工被派出去出差,在出差地因为工作受伤,或者发生意外找不到人了。 还有,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。就是上下班路上,遭遇上述事故,而且自己不是主要责任方才可认定。 最后,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款,为了应对一些特殊但符合工伤认定精神的情况。 相关概念:预备性工作:指在正式工作开展前,为了保障工作顺利进行而做的前期准备活动。收尾性工作:指在完成主要工作后,为结束工作而进行的后续清理、整理等活动。非本人主要责任:在交通事故等事故中,经交通管理部门等认定,本人承担的责任比例不属于主要责任,一般认为同等责任、次要责任或无责任的情况符合此条件。

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