哪些情形应当被认定为工伤？

在我国，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。简单来说，就是在正常上班时间，在单位规定的工作地点，因为完成工作任务而受到的伤害，比如在车间操作机器时受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这意味着在正式工作开始前，做准备工作，像上班提前到单位准备工具受伤，或者下班后收尾工作，比如清理工作场地受伤，也算工伤。

然后，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。就是在工作中，因为执行工作任务，遭到暴力袭击受伤，比如保安在维护单位秩序时被殴打。

再者，患职业病的情况。这是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，像煤矿工人患尘肺病。

接着，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如员工被派出去出差，在出差地因为工作受伤，或者发生意外找不到人了。

还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。就是上下班路上，遭遇上述事故，而且自己不是主要责任方才可认定。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，为了应对一些特殊但符合工伤认定精神的情况。

相关概念：预备性工作：指在正式工作开展前，为了保障工作顺利进行而做的前期准备活动。收尾性工作：指在完成主要工作后，为结束工作而进行的后续清理、整理等活动。非本人主要责任：在交通事故等事故中，经交通管理部门等认定，本人承担的责任比例不属于主要责任，一般认为同等责任、次要责任或无责任的情况符合此条件。