法定的工伤认定情形有哪些？

法定的工伤认定情形主要分为应当认定为工伤、视同工伤这两种情况。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。简单来说，就是正常上班期间，在单位因为工作任务导致受伤，比如在车间工作时被机器弄伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像上班前提前到岗做准备工作受伤，或者下班后收尾整理工作受伤都算。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如在执行工作任务时被客户打伤。四是患职业病的，长期在特定工作环境中接触有害物质导致患上职业病，比如尘肺病等。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，出差过程中因工作受伤或者失踪都在此列。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，意思是上下班路上遭遇这些事故，且自己不是主要责任方就可认定。七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，比如在上班时突然发病，没超过48小时去世的。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，参加救灾行动受伤可认定。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

另外，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的；二是醉酒或者吸毒的；三是自残或者自杀的。这些情况是不能被认定为工伤的。总之，工伤认定有明确的法律标准和界限，以保障职工的合法权益。