可以视为工伤的情形都有哪些？
我在单位上班，有时候会担心工作中出现意外能不能算工伤。比如在上班路上出 了交通事故，或者在工作时突然生病，像这些情况到底符不符合工伤认定标准，具体的认定规则是怎样的，很想了解清楚。
张凯执业律师
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根据相关法律规定，以下情形可以视为工伤：
首先，应当认定为工伤的情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障受伤。这是基于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，工人在上班前检查机器设备时受伤。对应条例第十四条第（二）项。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，保安在值班时被不法分子袭击。依据是第十四条第（三）项。
4. 患职业病的。像长期在粉尘环境中工作的工人患上尘肺病，按照第十四条第（四）项可认定工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工出差途中因工作事务受伤。符合第十四条第（五）项规定。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如员工在上班路上被机动车撞伤，且自己承担非主要责任，根据第十四条第（六）项应认定工伤。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其次，视同工伤的情形：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这是《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。例如，员工参与抗洪救灾受伤，依据第十五条第（二）项视同工伤。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。按照第十五条第（三）项视同工伤。
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