企业工作服收费是否违法？

企业工作服收费是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确工作服的性质。工作服是企业为了统一形象、保障工作安全或者满足工作特定需求而提供给员工的服装。从法律角度来说，如果工作服是为了满足企业经营管理的需要，并且是员工履行工作职责的必要条件，那么企业一般应当承担提供工作服的费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这里的劳动防护用品，如果工作服属于保障员工工作安全或者健康所必需的，比如化工企业为员工提供的防化服、建筑企业为员工提供的安全帽工作服等，企业就有义务免费提供，收费则是违法的。

如果工作服并非劳动防护用品，只是用于企业形象展示等一般性用途，法律并没有绝对禁止企业收费。但是，企业收费应当遵循公平、合理的原则，并且要与员工进行明确的约定。如果企业在员工入职时没有提前告知收费事宜，事后擅自从员工工资中扣除工作服费用，这种行为就侵犯了员工的知情权和财产权，是不合法的。

另外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果企业以工作服收费为名不合理地扣除员工工资，员工可以依法维护自己的权益。比如，员工可以先与企业进行协商，要求企业退还不合理扣除的费用；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。