卖衣服的公司扣工资是否合法？

在判断卖衣服的公司扣工资是否合法时，需要结合具体情况和相关法律规定来分析。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，如果公司没有合理的依据就扣工资，那就是不合法的。

不过，在某些特定情况下，公司扣工资可能是合法的。比如，员工违反了公司依法制定的规章制度，且这些规章制度是合理合法的。举例来说，如果公司规定员工因重大失误导致商品丢失需要进行赔偿，而员工确实存在这种失误，那么公司按照规定扣除相应的赔偿费用，这是有可能合法的。但公司的规章制度需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示。

另外，如果员工给公司造成了经济损失，公司也可以要求员工赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果员工认为公司扣工资不合法，可以先与公司进行协商沟通，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。