被公司辞退还扣工资是否合法？

在探讨被公司辞退还扣工资是否合法这个问题时，我们要从不同方面来分析。首先，公司辞退员工有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度等符合法律规定可以解除劳动合同的情形。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工。

从工资角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在法定允许扣除工资的情况下，才可以扣除。这些法定情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果是合法辞退，并且员工给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但如果公司是违法辞退员工，还无故扣工资，那么这种行为就是不合法的。员工可以与公司协商解决，要求公司支付被克扣的工资和相应的经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。