员工辞职未到期公司提前辞退合法吗？

在员工提出辞职但离职日期未到，公司却提前辞退员工的这种情况，需要分不同情形来判断是否合法。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就赋予了员工主动辞职的权利，只要按照规定的时间和方式通知公司，到时间就可以离职。

如果公司提前辞退员工是基于员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司的提前辞退行为就是合法的，并且无需向员工支付经济补偿。例如，员工在工作期间严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，影响了公司的正常运营，公司就可以依据相关规定提前辞退该员工。

然而，如果员工并不存在上述法定过错情形，公司却提前辞退员工，这种行为就可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了两年，月工资为5000元，若公司违法提前辞退该员工，就需要支付2×2×5000 = 20000元的赔偿金。

所以，当遇到员工辞职未到期公司提前辞退的情况，员工首先要判断自己是否存在过错，若不存在过错且认为公司的辞退行为违法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。