员工要离职公司不批该如何处理？

当员工要离职公司不批时，首先要明确，法律赋予了劳动者一定的离职权利。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要履行了上述法定程序，即便公司不批准，到了相应时间，员工也可以合法离职。

也就是说，不管公司批不批，只要你提前三十天（试用期提前三天）用书面形式通知了公司，通知期满后就能够走人。这里的书面形式很重要，比如辞职信等，并且要保留好相关证据，像人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以此证明你确实提前进行了书面通知。

如果公司不依法履行相关手续，比如不开具离职证明等，员工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。另外，如果员工没有提前30天提出离职，或者直接提交辞职信就走人，按照单位的规章制度，可能会被按照旷工进行处理；要是给用人单位造成直接经济损失的，用人单位还可以要求员工承担违约责任 。

总之，员工离职只要符合法律规定的程序，公司不批准也不能限制员工离开。遇到问题要冷静，通过合法途径解决。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间，在工资、离职、社保等方面发生了纠纷，双方无法自行协商解决时，由专门的仲裁机构对这个纠纷进行审理和裁决的一种活动。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。