question-icon 提出离职公司不给批怎么办?

我向公司提出离职申请了,但公司就是不批准,我担心就这样走了拿不到工资,也怕社保关系转移不了。我想知道这种情况下具体该怎么做,才能顺利离职并保障自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在面对提出离职公司却不给批的情况,需要分不同情形来处理: 首先,要明确劳动者本身拥有法定的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。也就是说,只要按照这个规定履行了通知义务,无需公司批准,时间一到,劳动者就可以离职。比如,正式员工在9月1日提交书面辞职信,那么到10月1日,就可以自行离开公司。 在通知公司离职时,要注意保留相关证据。比如通过发邮件的方式提交辞职信,并保留邮件发送记录;或者采用邮寄的方式寄出辞职信,同时保管好快递单和收件人签名,以防后续公司不认账。 如果公司因为未批准离职而不予处理离职相关事宜,例如拒绝支付工资或者转移社保关系等,这是侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者可以采取以下措施: 1. 向当地劳动监察部门投诉:劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。例如,如果公司拖欠工资,劳动监察部门可以责令公司限期支付。 2. 申请劳动仲裁:如果与公司的争议无法通过协商或投诉解决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 总之,劳动者的离职权利是受法律保护的,面对公司不批准离职的不合理情况,要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。

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