提出离职公司不给批怎么办？

在面对提出离职公司却不给批的情况，需要分不同情形来处理：

首先，要明确劳动者本身拥有法定的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个规定履行了通知义务，无需公司批准，时间一到，劳动者就可以离职。比如，正式员工在9月1日提交书面辞职信，那么到10月1日，就可以自行离开公司。

在通知公司离职时，要注意保留相关证据。比如通过发邮件的方式提交辞职信，并保留邮件发送记录；或者采用邮寄的方式寄出辞职信，同时保管好快递单和收件人签名，以防后续公司不认账。

如果公司因为未批准离职而不予处理离职相关事宜，例如拒绝支付工资或者转移社保关系等，这是侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。例如，如果公司拖欠工资，劳动监察部门可以责令公司限期支付。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司的争议无法通过协商或投诉解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的离职权利是受法律保护的，面对公司不批准离职的不合理情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。