question-icon 员工申请离职但公司不批该怎么办?

我向公司提交了离职申请,可公司就是不批准,我现在很着急,因为已经和新单位谈好了入职时间。我想知道具体有哪些合法有效的办法能让我顺利离职,以及需要注意些什么。
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answer-icon 共1位律师解答

员工申请离职公司不批时,可以参考以下内容来维护自身权益: 首先,要明确辞职是劳动者的合法权利,不需要公司批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。也就是说,书面辞职申请即便单位不批准,在过了规定的通知期限后,劳动者也可以离职。 其次,劳动者应当保留提出书面辞职申请的证据。比如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这是为了防止后续可能出现的纠纷,确保自己的权益能够得到有效保障。 如果没有按照规定提前通知就离职,例如没有提前30天提出离职(试用期未提前3天),或者直接提交辞职信就走人,按照单位的规章制度,单位可以按照旷工进行处理;如果给用人单位造成了经济损失,用人单位还可以要求劳动者承担违约责任。 如果公司不依法履行相关手续,比如不给办理离职证明、扣押工资等,劳动者可以采取以下措施:一是提起劳动争议仲裁,通过仲裁机构来裁决公司的违法行为,要求公司履行法定义务;二是申请劳动保障监察,由劳动监察部门介入调查,督促公司改正错误行为。 另外,劳动者也可以尝试与公司进行协商,表明自己离职的决心和原因,争取公司的理解和同意。如果协商不成,再考虑通过法律途径解决。

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