员工申请离职但公司不批该怎么办？
员工申请离职公司不批时，可以参考以下内容来维护自身权益：
首先，要明确辞职是劳动者的合法权利，不需要公司批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，书面辞职申请即便单位不批准，在过了规定的通知期限后，劳动者也可以离职。
其次，劳动者应当保留提出书面辞职申请的证据。比如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这是为了防止后续可能出现的纠纷，确保自己的权益能够得到有效保障。
如果没有按照规定提前通知就离职，例如没有提前30天提出离职（试用期未提前3天），或者直接提交辞职信就走人，按照单位的规章制度，单位可以按照旷工进行处理；如果给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求劳动者承担违约责任。
如果公司不依法履行相关手续，比如不给办理离职证明、扣押工资等，劳动者可以采取以下措施：一是提起劳动争议仲裁，通过仲裁机构来裁决公司的违法行为，要求公司履行法定义务；二是申请劳动保障监察，由劳动监察部门介入调查，督促公司改正错误行为。
另外，劳动者也可以尝试与公司进行协商，表明自己离职的决心和原因，争取公司的理解和同意。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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