劳动合同没到期被公司辞退该如何应对？

如果劳动合同没到期被公司辞退，首先要判断公司辞退你的情形属于哪一种，不同情形处理方式和权益不同。

第一种是无过错性辞退。比如你患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ，用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

第二种是过错性辞退。若因为你自身存在重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退你，这种情况下公司无需支付补偿。

第三种是违法辞退。如果公司没有正当理由，随意辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ，你要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金，即依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到这种情况，你可以先和公司友好协商，看能否就补偿等问题达成一致；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉反映情况；也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地支持自己的主张。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者自身犯错，而是由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同。

过错性辞退：因劳动者自身存在重大过错行为，用人单位解除劳动合同。

违法辞退：用人单位违反法律规定，随意解除与劳动者的劳动合同 。