劳动合同没到期被辞退有补偿吗

劳动合同没到期被辞退，是否有补偿需要分情况来看。

首先是过失性辞退，这种情况下用人单位不需要支付赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。这些都属于劳动者自身存在过错导致被辞退，《劳动合同法》第三十九条对此有明确规定。

然后是非过失性辞退，用人单位需要支付经济补偿。像是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这在《劳动合同法》第四十七条中有规定 。

最后是违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是用人单位在没有合法依据的情况下辞退劳动者。比如随意找个借口就把员工辞退。这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，当遇到劳动合同没到期被辞退的情况，要先判断属于哪种辞退情形，以此来确定自己是否能获得补偿以及能获得多少补偿。如果和用人单位有争议，还可以通过合法途径维护自己的权益。