劳动合同未到期公司辞退该怎么办？

当遇到劳动合同未到期公司辞退的情况，需要先明确公司辞退的性质，然后根据不同情况采取相应措施，具体分析如下：

**一、公司合法辞退的情况及补偿**

如果公司辞退员工是基于法定事由，比如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），这种情况下公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿金。

若公司依据《劳动合同法》第四十条规定辞退员工（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），则属于无过错性辞退。此时，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资。

若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，补偿金的支付标准将按照全体职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限的总和不得超过十二年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、公司违法辞退的情况及赔偿**

如果公司辞退员工没有合法依据，即违反相关法律法规擅自解除劳动合同，属于违法辞退。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，正常的经济补偿金是3个月工资，那么违法辞退时公司应支付6个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

**三、员工的应对措施**

如果遇到劳动合同未到期被公司辞退的情况，员工首先要与公司沟通，了解辞退的原因。如果认为公司辞退不合法，可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同，则可以要求公司支付相应的赔偿金。若与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。