劳动合同没有到期被辞退，应该怎么赔偿？

劳动合同没有到期被辞退，赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，以下为您详细介绍：

**一、过失性辞退，用人单位无需赔偿**

如果劳动者存在某些严重过错行为，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位辞退劳动者属于过失性辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。法律依据是《劳动合同法实施条例》第十九条相关规定。

**二、非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿**

如果是因为一些客观原因导致用人单位辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。这种情况下，用人单位辞退劳动者属于非过失性辞退，需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条。

**三、违法辞退，用人单位应支付赔偿金**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有合法理由随意辞退劳动者，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。