question-icon 临时工是否享受产假待遇?

我是一名临时工,现在怀孕了,不知道自己能不能像正式员工一样享受产假待遇。我很担心因为自己临时工的身份,公司不给我产假,影响我和宝宝。所以想问问,临时工到底能不能享受产假待遇呢?
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  • #产假待遇
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,“临时工”并非规范的法律术语,一般是指与用人单位签订短期或临时性劳动合同的劳动者。在我国,无论是否为所谓的“临时工”,只要与用人单位建立了劳动关系,女职工都享有产假待遇。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 这就意味着,只要女职工与用人单位存在劳动关系,其生育权益就受到法律保护,不会因为“临时工”的身份而被剥夺产假待遇。用人单位有义务按照法律规定给予女职工相应的产假,并保障其在产假期间的合法权益,比如不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。 如果女职工遇到用人单位以“临时工”为由,拒绝给予产假待遇,女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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