临时工是否享受产假待遇？
我是一名临时工，现在怀孕了，不知道自己能不能像正式员工一样享受产假待遇。我很担心因为自己临 时工的身份，公司不给我产假，影响我和宝宝。所以想问问，临时工到底能不能享受产假待遇呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律层面，“临时工”并非规范的法律术语，一般是指与用人单位签订短期或临时性劳动合同的劳动者。在我国，无论是否为所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，女职工都享有产假待遇。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这就意味着，只要女职工与用人单位存在劳动关系，其生育权益就受到法律保护，不会因为“临时工”的身份而被剥夺产假待遇。用人单位有义务按照法律规定给予女职工相应的产假，并保障其在产假期间的合法权益，比如不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
如果女职工遇到用人单位以“临时工”为由，拒绝给予产假待遇，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。