怀孕了能享受公司哪些福利？

怀孕的员工在公司能享受不少福利，这些福利受法律保护。下面为你详细介绍：

首先是工作安排方面。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着如果怀孕后身体不适合原来的工作强度，公司有义务为你调整工作。

其次是薪资待遇。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。所以，怀孕后你的工资应该和之前保持一致，公司不能因为你怀孕就降低你的工资。

然后是假期福利。按照法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，也就是说产检时间算作正常出勤，公司不能扣工资。

另外，有些地区还有额外的生育奖励假。例如，部分省份会给予女职工一定天数的奖励产假，具体天数根据当地政策而定。

总之，怀孕员工在公司享有多方面的福利和保障，当你的权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。