怀孕女职工是否能被调岗？

在法律层面，怀孕女职工是可以调岗的，但需要遵循一定的规则。首先，我们来了解一下调岗的两种情况。一种是协商一致调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位和怀孕女职工双方都同意调岗，并且签订了书面协议，那么这种调岗是合法有效的。这就好比两个人商量好一件事情，并且白纸黑字写下来，大家都要遵守。另一种情况是基于保护女职工的需要进行调岗。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。比如，怀孕女职工原来的工作需要长时间站立或者进行重体力劳动，而怀孕后身体状况不允许了，这时用人单位就有义务为其调整到相对轻松、合适的岗位。不过，用人单位不能随意利用调岗来降低怀孕女职工的工资待遇、福利等。如果用人单位未经协商一致，也没有合理理由，就擅自给怀孕女职工调岗，并且降低其工资等，这是违反法律规定的。怀孕女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。