女职工怀孕期间调岗降薪合理吗
我怀孕后,公司说为了我好要给我调岗,而且工资也跟着降了。我有点懵,不知道公司这么做合不合理。我想了解在法律层面上,公司这种女职工怀孕期间调岗降薪的行为到底行不行,我该怎么维护自己权益。
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女职工怀孕期间调岗降薪大多是不合理的。首先来解释几个法律概念。“调岗”就是变更员工的工作岗位;“降薪”就是降低员工的工资待遇。法律对女职工在孕期的权益给予了特别保护。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。 这意味着,原则上用人单位不能因为女职工怀孕就随意给她调岗降薪。不过,如果是基于保护女职工的原则,比如女职工在孕期不能适应原劳动,用人单位根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,这种合理调岗是被允许的,但不能降薪。 要是用人单位未经协商一致,单方面给怀孕女职工调岗降薪,女职工可以依法投诉、举报、申诉,也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,还能依法向人民法院提起诉讼,以此来维护自己的合法权益。 总之,女职工怀孕期间,其薪资待遇和岗位稳定性是受到法律保护的,用人单位不能随意侵犯。

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