女职工怀孕期间调岗降薪合理吗

女职工怀孕期间调岗降薪大多是不合理的。首先来解释几个法律概念。“调岗”就是变更员工的工作岗位；“降薪”就是降低员工的工资待遇。法律对女职工在孕期的权益给予了特别保护。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。

这意味着，原则上用人单位不能因为女职工怀孕就随意给她调岗降薪。不过，如果是基于保护女职工的原则，比如女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这种合理调岗是被允许的，但不能降薪。

要是用人单位未经协商一致，单方面给怀孕女职工调岗降薪，女职工可以依法投诉、举报、申诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还能依法向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。

总之，女职工怀孕期间，其薪资待遇和岗位稳定性是受到法律保护的，用人单位不能随意侵犯。